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          黃陵礦業:工會聚合力,讓職工隊伍建設迸發新活力
          發布時間:2020-08-31 15:33:58 來源: 作者:陳莉 點擊:

           這是一個知識創新、科技高速發展的時代,轉型升級中的黃陵礦業,牢牢把握人才這第一資源,從摸石頭過河到自主創新,成為了煤炭行業智能化開采的領跑者。

          隨著公司技術創新的不斷升級和再加碼,建設一支高技能人才隊伍成為建設好“智能礦井、智慧電廠、智慧礦區”的“充要條件”。黃陵礦業公司不斷創新機制,打造工會提升職工技能工作升級版,打通服務職工“最后一公里”,讓越來越多職工享受到“娘家人”的福利,多一個“熱愛礦區的理由”。

          聚文化,營造干事創業氛圍

          人類有了文化的滋養才會變得文明,企業有了文化的浸潤才會充滿活力。三十年來,黃陵礦業人萃取著黃帝文化和延安精神的精髓,在艱苦中創業、在困境中前進、在順境中轉型、在繼承中創新、在追趕中超越,正是基于文化的積淀,形成了具有黃陵特色的“實”文化,只要走進礦區,就可以感受到新時代工人氣質,透出的那份職業自信和幸福感。

          這份自信,源于公司始終把高技能人才隊伍建設納入企業發展長遠規劃,按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,通過“走出去,請進來”等活動,組織各專業、各層級職工培訓,形成了管理人員帶頭學、結合崗位定制學、創新載體靈活學、自動自發主動學的良好態勢。

          各單位工會竭盡所能地為職工提供方便,在1006智能化工作面安裝前期,一號煤礦智能化培訓創新工作室成為了綜采隊職工的培訓場,公司會定期組織廠家技術人員現場輔導、高級技師傳授操作要領、‘巧解難’技術研討等多種形式的現場活動,這里已經成為了職工們學習新知識、掌握新技術的“大課堂”。

          為了讓更多技術工人看到成才方向和希望,公司還想盡一切辦法為職工創條件、搭舞臺,鼓勵職工進行再教育,與西安理工大學聯合開辦MBA班,吸納了50多名好學之士進入隊伍,組織“農協工上技?!?,去年還選拔11名年輕管理干部到陜煤思創學院深造。公司的薪酬制度設計中,充分體現了專業技術人才的晉升通道及相關待遇,為職工職業技能晉級開辟了一條暢通渠道,營造了“學技術有用、憑技術吃飯、靠技術發展”的濃厚氛圍。

          “人人都可以成才,黃陵礦業的發展,離不開高素質的職工隊伍,作為娘家人,工會就是要為廣大職工營造有利于技能人才成長的環境,提供人人出彩的機會?!惫军h委副書記、工會主席孫鵬說。

          育新人,讓高技能人才“C位出道”

          “我們始終把優化工序、破解工作中技術難題作為競賽工作重點,通過舉辦勞動競賽、‘三小一練’職工文化建設等活動加強對新技術、新工藝等的研究和應用,取得了顯著效果?!惫嚓P負責人介紹說。

          “老馮,要請客啊,你們綜掘三隊在這次二季度勞動競賽中又超額完成任務啦,這1萬元的獎金可不少啊……”,誰能想到,文化程度不高“老馮”,憑借30多年的工作經驗和“老黃?!本?,總結提煉的“檢修班試機制”精優作業法,去年在301膠帶巷創造了單月進尺351.2米,303輔運巷單月進尺302米的驕人成績,他所在的區隊被稱為掘進工作線上一支攻堅克難的“王牌之師”。

          還有勤學好思的緱新學,主創了中矸分離技術改造,每年累計可節省原煤7.3萬噸,每年可為企業增加利潤3000余萬元。他個人也因突出的成績在技能大賽中脫穎而出,成為了全國煤炭行業“技能大師”杰出代表??梢哉f,如今的勞動和技能競賽正由“速度型”“體力型”向“效益型”“智能型”轉變。

          開展“名師帶徒”,發揮高技能人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能推廣等方面的作用,這是多年來黃陵礦業公司加快青年成長成才必不可少的“良方”。

          初入職場,發電公司小郭還是個“兩眼一抹黑”的技術小白,簽訂了師徒合同,拜老職工“鍋爐大拿”胡尋健為師,掌握了一身過硬技術。如今,小郭不僅是公司的勞動模范,還成為了發電公司的中層干部、別人的師傅。從徒弟到師傅,他完成了學與教的華麗轉身,也實現了技術的傳承與創新。

          “名師帶徒”,簽訂的不僅是師徒情,更是對工匠精神的追求和向往,讓更多像全國煤礦建功立業優秀大學畢業生郭峰一樣優秀的“后浪”們成為中流砥柱。

          目前,公司專業技術人才隊伍逐年攀升,技師、高級技師涵蓋煤炭、鐵路運輸等主體專業已有124人、煤炭行業技能大師8人。

          創品牌,人才紅利持續釋放

          “作為智能化開采的領跑者,當前礦井面臨技能人才能力不足,高、精、尖人才短缺等難題?!秉S陵礦業公司黨委書記、董事長雷貴生一直在思考如何才能培養出人才、吸引人才、留住人才,“要組織引導廣大職工踴躍參與創新創效活動,通過活動發現人、重用人,建設一支知識型、技能型、創新型人才隊伍,使礦區形成尊重勞動、尊師尚學、守正創新的濃厚氛圍?!?/p>

          “將聚甲醛棒固定在車床上,外形由圓形車成方形,并在方形內車另外的方,并保證內方不掉出外方外,這就是我的絕活—方中方!”,蒙小朝做夢也沒想到,工作之余他創作的視頻點贊人數超過了4.9萬,瀏覽人數高達104萬,一夜之間成為了“網紅”。自這套作業法推行以來,加工四方體工作的效率大大提高,工時縮短一半,報廢率減少30%,蒙小朝也憑借這項“絕活”獲得了創新成果認可和獎勵。

          長期以來,黃陵礦業公司工會大力開展群眾性經濟技術創新工作,潛移默化中職工們早已形成了“創新不神秘,創新在身邊”的共識,兩年來,累計完成職工創新成果2399項。其中,《綜掘工作面圍巖支護及裝備技術研究與應用》項目成功解決了回采巷道綜掘臨時支護問題,實現了臨時支護機械化,杜絕了頂板事故,填補了國內空白,該技術已推廣到全國10多個礦井應用??萍汲晒霓D化成為一種趨勢,年創造效益達5000萬元以上。

          “企業創新發展,關鍵在人,助推職工技能素質提升,服務公司創新驅動發展戰略,可別小瞧了這工作室……”曲志欣邊走邊打趣給大家介紹道。

          目前,公司現有省部級勞模、技能大師工作室2個,創新工作室2個,工作室從創立之初的10人,已經發展到現在的60多人。瞄準崗位短板,發揮工作室“孵化器”作用,近年來,解決生產難題130個,完成創新成果160余項,其中2項成果榮獲中國煤炭工業協會三等獎,國家專利局受理專利項目14項,儼然成為技術明星的練兵場。

          有平臺、有機制造就了黃陵礦業的創新品牌效應,也造就了黃陵礦業人崗位建功的新篇章,一批批青年骨干通過勞模、技能大師工作室的傳幫帶得到迅速成長。符大利,敢于弄潮濤頭、踏浪而行,創造了我國智能化無人采煤的先河,從一名普通的采煤工人成為了煤炭行業萬眾矚目的“明星”。工作室里有句格言,讓“想做的事永遠超過能做的事”,他們正以自己的實際行動催生著創新之花,收獲了創造之果。

          近日,“乘風破浪”的黃陵礦業與中航集團合作探索煤礦機器人巡檢技術,與中國聯通、中興通訊簽署5G礦井應用戰略合作協議,下一步將繼續引進一批高、精、尖技能人才共繪礦區高質量發展之路,形成“提智”促“提質”的生動實踐。(陳莉)

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